全面推行领导干部公开竞聘上岗
各个工作标准化管理层工作标准化管理的人员其他信息公开竞岗上岗安装，变“伯乐相马相马”为“比赛场地选马”。2017年至今，集团前后脚开展了4次竞岗多而。近3年，借助检查、公开遴选、激烈竞争、择优录用，顺利完成贵州发展前景职干工作标准化管理授权管理范围之内内职干提拔69人，在其中副职提拔到正职职位的20人，企业员工提拔到副职职位的49人，网站了论资排辈生活方式。
全面推行员工与部门的“双向选择”
对现阶段在职营业员颁布“纯体站起来”，由在职营业员给出本人欲望确定操作行政相关部门和工作，行政相关部门给出工作规范要求选择使用在职营业员；双选失利的在职营业员经指导可已经复岗，难以复岗在职营业员即接触工作合作合同。
